De manier waarop we solliciteren is in een razend tempo aan het veranderen. Waar we ooit netjes een CV en motivatiebrief opstuurden, gevolgd door een handdruk en een sollicitatiegesprek in pak, daar heeft technologie en in het bijzonder kunstmatige intelligentie, de spelregels herschreven. Maar in dit digitale tijdperk rijst de vraag: zijn traditionele onderdelen zoals CV’s en motivatiebrieven eigenlijk nog wel nodig?
Solliciteren in het AI-tijdperk: Zijn cv’s en motivatiebrieven nog nodig >
De opkomst van AI in het sollicitatieproces
Steeds meer bedrijven maken gebruik van AI-gedreven systemen om sollicitaties te screenen. Denk aan Applicant Tracking Systems (ATS) die CV’s scannen op zoek naar trefwoorden, of aan tools die sollicitatiegesprekken afnemen met behulp van algoritmes die non-verbale communicatie analyseren. Sommige platforms, zoals HireVue, gebruiken AI om de mimiek, stemintonatie en woordkeuze van kandidaten te beoordelen, nog voordat een mens je profiel heeft gezien. Voor werkgevers betekent dit efficiëntie en snelheid. Maar voor sollicitanten betekent het vaak ook een nieuwe uitdaging: hoe kom je door een digitaal filter heen?
Het CV onder de loep
Het traditionele CV is nog steeds een belangrijk instrument, maar het krijgt een make-over. Tegenwoordig draait het niet meer alleen om wát je gedaan hebt, maar ook hoe je dat presenteert in digitale taal. Een goed CV in 2025 moet niet alleen duidelijk en overzichtelijk zijn, maar ook geoptimaliseerd zijn voor AI-systemen. Dit betekent: het gebruik van relevante zoekwoorden uit de vacature, een heldere structuur zonder ingewikkelde opmaak, en het vermijden van overbodige grafische elementen. Er ontstaat zelfs een nieuw fenomeen: het AI-proof CV, waarbij je je CV optimaliseert alsof je een webpagina schrijft voor Google, alleen dan niet voor een algoritme dat zoekt naar klanten, maar naar kandidaten.
Lees ook: 7 x toffe cursussen die je kunt volgen met het STAP-budget >
Motivatiebrieven: een uitstervend ras?
En dan de motivatiebrief. Ooit hét moment om te laten zien wie je bent achter je CV. Maar recruiters lezen tegenwoordig zelden nog motivatiebrieven volledig. Veel AI-systemen slaan ze zelfs over. Sterker nog: sommige bedrijven vragen er niet eens meer om. In plaats daarvan vragen ze om een video pitch, een portfolio of een korte motivatie in bullet points op het sollicitatieformulier zelf.
Toch is het niet zo dat motivatie overbodig is geworden, integendeel! Alleen de vorm verandert. De motivatiebrief verschuift van een formeel document naar een kortere, meer informele, directere manier van jezelf presenteren.
AI helpt ook de sollicitant
De inzet van AI is geen eenrichtingsverkeer. Sollicitanten gebruiken zelf ook tools om hun kansen te vergroten. Denk aan platforms zoals ChatGPT, die helpen met het schrijven van een CV of motivatiebrief, of tools zoals Jobscan die jouw CV vergelijken met een vacature en suggesties geven voor verbetering. Sommige mensen laten zelfs hun hele sollicitatieproces automatiseren, inclusief e-mails, LinkedIn-berichten en interviewvoorbereiding.
De toekomst: skills boven papier
De trend is duidelijk: bedrijven zoeken steeds vaker naar vaardigheden, potentieel en persoonlijkheid, en steeds minder naar alleen wat er op papier staat. Sollicitatieprocedures worden daardoor interactiever en mensgerichter, ironisch genoeg juist door de inzet van technologie.
